作者：雾满拦江

来源：雾满拦江（lwwuwuwu）

精神分析大师弗洛伊德，曾在他的名著《梦的解析》中，讲过一个故事：

有个女孩，父亲去世了。葬礼上，女孩突然看到一位男士，好潇洒好英俊，女孩心动，爱上了这名男子。

没过多久，女孩的姐姐，突然被人杀害。

警方侦骑四出，火速破案，抓到了凶手。

——凶手就是女孩，是她杀掉了自己的姐姐！

可这是为什么呢？

弗洛伊德说：女孩杀掉姐姐的动机，你如果询问正常人，正常人根本猜不到。就算你告诉他，，，，想都不用想，脱口就能说出女孩杀姐姐的动机。

这是因为，，是同一个思维模式，有着同种行为逻辑，因而能够相互理解。

而正常人，只能理解正常人。

人与人的区别，在于认知——就在于你如何看待这个世界，看自己，看他人。

看法不同，观点不同，你的行为也不同，产生的后果也不同。

弗洛伊德说：正常人，完全弄不懂女孩为什么会杀害姐姐。，都会不假思索，在第一时间给出正确答案——女孩杀姐姐，是因为她要再制造一场葬礼！

再制造一场葬礼？为什么？制造葬礼干什么？

每个凶手都会告诉你：女孩制造葬礼的目的，是她希望再见到自己暗恋的男士。

葬礼跟男士，又有个毛线关系？

女孩第一次遇到心仪的男士，是在父亲的葬礼上！所以她认为，要想再遇到心爱的男生，就得再来一场盛大的葬礼！

可这……你还弄不懂吗？弄不懂就对了，弄不懂就说明你认知正常，。松一口气之余，也让你深切的意识到，人的认知是分层次的，你理解不了不同认知的人，他们也无法理解你。人与人的差距，比人与狗的距离还要大！

人类认知，是有层次的：

最低端最低端的暗黑认知，就是弗洛伊德女孩式的：她甚至无法把人与环境、区隔开来。

正常人类，如果在葬礼上遇到自己喜欢的人，会明晰的认识到，人类社会是个动态的存在。喜欢的人可以出现在葬礼上，也可以出现在婚礼上，还可能出现在任何一个地方。葬礼与自己爱上的人无关。

但弗洛伊德女孩不是这么看。她无法把人与环境中区隔开来。既然在葬礼上遇到心爱的人，那么这个人就是与葬礼一体的、不可分割的。如果自己想要再见到他，那就必须再来一场葬礼。你给她个婚礼，她也不会要，因为在她的认知里，心爱的人跟婚礼无关，只跟葬礼相关联。

这种最低层次的认知，让他们无法正确衡量人的价值，因为在他们的认知里，人与环境是无法分开的。环境转瞬即逝，没有价值。所以在他们眼里，人也没什么价值，人命不值钱，所以他们才会伤害别人。

认知的第二个层级，叫混沌级。

这个级别的人，无法把自己的想象，与现实分开。

曾有个男生，带着死党去相亲。

对方是个极漂亮、极柔婉的女孩，知书达礼，大方得体，男生一见到他，顿时就动了心。

可是在回来的路上，死党提醒他：哎，我说你，今天这个软妹子，你可得想清楚了。人家那么漂亮，那么有教养。你想娶她，别墅总得有几套吧？就你住的租居屋能行吗？想娶她，宝马奔驰什么的你得有吧？你那辆老是掉链子的自行车，跟人家能配套吗？

听死党这么一说，男生顿时沉寂了。

此后一年，他也没有跟女孩联系。

忽然有一天，死党发来贺贴，邀请他参加自己的婚礼。男生带着礼金匆匆赶到，到了现场感觉不对：咦，死党的媳妇，好面熟啊。

再仔细瞧瞧……哎呀妈，她不是我一年前相亲的漂亮女孩吗？

值此男生恍然大悟，原来我是上了死党的套，死党他当时也爱上这个女孩了，所以他就……可死党也没别墅名车啊，那怎么女孩就嫁给他了呢？

再想想，人家女孩从未说过要别墅豪车，从未说过。

那一切，不过是自己的想象！

自己想象着女孩会要别墅豪车，以想象为真，断绝联系，一味谩骂女孩拜金。却没想到……但这事真的怪不了死党，也怪不了人家女孩。

怪只怪，自己的认知能力太低下，无力区分幻境与现实！

认知再上一个层次，就到了迷茫级。

迷茫地带的人，能够区分人与环境，也能够分清幻境与现实——但他们常常陷于情绪之中，无法区别情绪与事件。

比如说，世界上智商最高的人，，他比爱因斯坦的智商，还要高出五个点。但是他一生活得好惨，老大一把年纪，一无所有，没房没车也没女生爱他，属于美国赤贫者。面对蜂拥而来的记者，他大声疾呼：请大家多多关心我这个弱势者，给我点钱，不要饿死偶。

记者问他：你这么高的智商，咋成弱势群体了涅？

：这事，要从我小学时候说起，小学班上，有个女生不喜欢我，因此我就……你懂得。

就因为小学有个女生不喜欢他，他就赌气毁了自己一生。

这种赌气，就是情绪！

太多的人，，智商够用，能力也不弱，就是无力对抗心中的情绪。要不就抱怨幼年爹妈对自己不好，要不抱怨老板心黑，同事手辣，爱人无情，孩子不乖。

他们永远不愿意想清楚，每个人都是在接连不断的伤害中成长，伤害事件不会影响到你的未来。影响你未来的，是你对事件的看法，是你那走不出去的、无休无止抱怨的情绪！

认知到了第四层，困惑期。

到了这个层级，有目标了，不迷茫了，但因为无力区分观点与事实，仍免不了被人玩弄，活得好累好辛苦。

比如说，美国奥巴马当政时，有年发布咨文：在政府及社会各界的努力下，我们把失业率的上升控制在了4.6%，这是值得全美国骄傲的成绩，让我们继续努力，呕耶……听到这个报告，全美国人一起欢欣鼓舞。

几年之后，终于有个特朗普冲出来，指着奥巴马的鼻头大骂：有没有搞错？你当政几年，把个失业率搞得上升了4.6%，每20个美国人，就有一个被你弄丢工作，你居然还说这是自己的政绩，还要脸不？

美国的烂事咱们不管，失业率上升4.6个点，这也有经济学上的解释——但，支持者和反对者对同一件事，有着不同的观点叙述，这却是让许多人陷入困惑的根由。

无力区分观点与事实，就会被人家牵着鼻头走。被人家卖掉，还乐滋滋的替人家数钱。这类人最乖最努力，但他们往往是劳碌一生，却竹蓝打水。所以他们必然是极度的困惑、郁闷，总感觉这世界哪里不对。

不是世界不对，是你的认知，还需要升级。

知道自己的愚昧，就是智慧。

走过此前的昏昧，就进入了认知的清醒级。

认知达到清醒层级的人，就足具了自我学习能力。

他们能够主动向别人求教，甚至向不如自己的人学习。比如说电视剧《欢乐颂》中的女主角安迪，她智力过人，气质高冷，赚钱赚到手发软，数钱数到手抽筋。可是她更知道自己内心的脆弱，积极主动的向另外几个女孩学习。

她在邱莹莹身上学习勇敢、坦率，在关雎尔身上学习踏实、持重（两人还商量一起学肚皮舞）。在樊胜美身上学习责任、担当。从曲筱绡处学习通透、机灵——她是五个人中学到最多的，获得最多的。

居于认知高层次的人，能够向下学习。相反，居于安迪认知之下的几个女孩，却很难学到安迪的优点和长处。

这就是认知的规律，认知层次越高的人，学习能力越强大，越容易成就自我。

认知的成长，有条清晰脉络线：

黑暗期：无力将人从环境中区隔出来，所行皆错。

混沌期：无力区分幻境与现实，活在乱麻一团的心中，苦不堪言。

迷茫期：无力区分情绪与事件，失去自我把握能力。

困惑期：无力区分主观描述与客观，努力奋挣，也无法改变命运。

只有从昏昧地带慢慢走出来，进入思维的清醒级，才能够辨析每个人的优势缺点，学习人家的长处，避免自己的短板，通达人性，知人知已，明晓事理，简捷高效，人生才会变得快乐起来。

人生在世，动不动就比啊拼啊的，这不好。

我们不和别人比！

但我们要快乐、要幸福，那就必须要认识到，妨碍我们快乐幸福的，只是自己的认知，是我们对自己、对他人，对世界的观感与看法。

如果我们的认知出了问题，就如弗洛伊德女孩一样，做了错事，还感觉自己蛮有道理，感觉都是别人的错。因而悲愤莫明，怨气冲天。

太多的人，，能力有，智商足，就是可着劲的跟自己过不去。

错误的认知，削弱了我们的能力。让强大的我们，沦为悲哀的弱势者。

千万不要跟自己过不去。

痛苦或是纠结，那只是我们的认知出了问题。这世界就是这样子的，冰冰冷冷，热气腾腾，既非天堂也非地狱。

如果你感觉环境不如意，这就对了，想想孔子老子庄子孙子这些人吧，他们生活在2000年前，吃也不够穿也不足，人与人之间只有残酷的劫杀。可他们照样勘破智慧，获得了明析认知，让自己成为光耀千秋的伟大智者。

再想想吧，他本是宫中幸福的王子，却光脚板满世界乱跑寻觅智慧。只是因为他知道，快乐源自于心，而非外界。

我们不是孔子，也不想如那样折腾自己，但此前的智者告诉我们，如果我们的心，陷入到黑暗昏涩，那我们的人生就没有快乐可言。

勇敢地挑战自我，让我们的认知升维，从更高的维度俯瞰这个世界，让一切恢复它的简单、明析与通透，让我们的心境，恢复到应该有的快乐，与单纯。

——END——

作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过：资本经济时代的股权，中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！

中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的自身股权出了问题！

真格基金创始人提出：合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。

企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。

中国有句老话，生意好做，伙计难搁。

股权既是一门技术，也是一门艺术。

学习股权术：

员工不听话，可以叫他卷铺盖走人！股东不和，怎么办？

有多少老板因为不懂股权，掉入股权10大陷阱中？

公司天天上演三国演义，五王争霸战中，业绩、利润、积极性大幅受损？

有多少公司因为陷入股权僵局，导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计？

企业如何进行股权配置：

1、股权可以设定期限，有长期、中期和短期，你公司的股权分层了吗？股权有分层才会有身材！

2、你公司有只出钱不干活的股东吗？他的股权比例设定多少才合理？他购买股权的价格应该和你一样吗？

3、什么样的股权比例才是最合理的？如何打造完美的股权结构？

4、股权结构不合理的企业永远做不大，股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸？

5、未来的趋势不是雇佣制，而是合伙人模式，什么是合伙人模式，如何建立合伙人模式？

对外融资、对内激励：

除了卖产品赚钱，你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗？股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作。   

华为为什么能从4万元发展为2000多亿？因为他在90年代就开始实行全员持股，开始与客户在全国建立合资公司！

关键是任正非不到2%的股权，如何还能控制公司？相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局？小肥羊把孩子养大了叫别人爹！

15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！

马云上市的事件告诉我们：

股权可以吸引人才（蔡崇信）

股权可以留住人才（18罗汉）

股权可以融资（孙正义）

股权可以打市场（与雅虎合作）

股权设计控股（马云不到10%控制公司）

股权激励的作用：

1、规范员工行为、提高企业凝聚力

2、解放老板、业绩倍增

3、平衡股东关系、功臣退出机制

4、人才战略梯队、吸引同行人才

企业有5条生命线条线：

1、67%老板有完全控制权

2、51%老板有相对控制权

3、34%老板有一票否决权

4、20%界定同业竞争权利

5、10%可以申请解散公司

企业家不懂股权筹划将面临8大痛苦问题：

1.哥们变仇人

2.同床异梦，同室操戈

3.养大儿子叫别人爹，小肥羊管肯德基叫爹

4.竞争对手挖墙脚

5.团队工作效率低下

6.错过合作机会，去融资功能

7.影响上市大计

8.再好的项目都做不大

企业如何进行股权融资：

1、有人投资你企业，股权怎么划分，选择股东有哪些标准？

2、如何通过股权去打市场，通过股权去做连锁？

3、股权八条线：5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%，这八条线分别意味着什么？

4、股权融资最重要三要素是什么？融资、融人、融市场？

5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资？

股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。如今两大最主流的股权众筹模式：互联网众筹、实体众筹模式。如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接？现在都是合作共赢的年代，股权众筹是最明显的方式。

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