小盟来支招 | 如何合法辞退员工？
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说明 针对企业发展过程中会遇到的各种疑难杂症，中小企业服务联盟依托联盟内强大的专业力量，特推出实用小贴士，以案例形式分享给大家。
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观韬读法
观韬支招
1.考虑规章制度依据。依法规章制度应当经过民主程序，经全体职工或职工代表表决通过才能生效。。本例中，人事应当核实：公司规章制度是否有民主程序材料，条款上是否有“打架者可以解除”的具体规定。
2.。，。本例中，人事应当考虑，是否有明确的证据证明这两名员工曾经在公司厂区打过架，比方说是否有：报警记录、检讨书、录音录像等等。
3.考虑解雇程序依据。依法公司单方解雇员工，需要事先通知工会，实务中如公司没有工会，也应当以EMS快递的方式通知公司辖区上级工会。同时应当向员工本人发送书面解雇通知，并且保留相应的送达证明。
只有充分做到以上几点，。
观韬论点
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